4대보험, 산재보험만 왜 월급에서 안 빠질까 — 2026년 요율 정직하게 정리

[신뢰도] 🟢 검증됨(보건복지부·국민연금공단·고용노동부 고시 1차 확인) | 정직 라벨: 명세서 뜯어보기

월급 명세서를 보면 “국민연금·건강보험·고용보험·장기요양보험”이라는 이름으로 돈이 빠져나갑니다. 그런데 정작 “산재보험”이라는 항목은 안 보입니다. 왜 넷은 빠지고 하나는 안 빠지는지, 각각 얼마씩인지 2026년 기준으로 정리합니다.

4대보험, 이름은 넷인데 내 월급에서 빠지는 건 셋뿐

4대 사회보험은 국민연금·건강보험(+장기요양보험)·고용보험·산재보험입니다. 그런데 산재보험은 보험료 전액을 회사가 부담합니다. 그래서 내 월급 명세서에는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험, 이렇게 네 줄만 찍힙니다.

2026년 요율 — 전체 요율과 내 부담분

국민연금·건강보험·고용보험은 회사와 반반(50:50)씩 냅니다. 장기요양보험은 건강보험료에 정해진 비율(2026년 13.14%)을 곱해서 정해지고, 이것도 회사와 반씩 나눕니다.

월급 300만원이면 실제로 얼마씩 빠지나

월 급여 300만원(4대보험 산정 기준)을 예로 계산하면 이렇습니다.

왜 산재보험만 내 월급에서 안 빠질까

산재보험은 업무 중 다치거나 병을 얻었을 때를 대비한 보험인데, 사고의 책임을 근로자가 아니라 사업 운영 자체의 위험으로 보기 때문에 법적으로 사업주에게 전액 부담시킵니다. 업종에 따라 위험도가 다르므로 요율도 업종별로 다르게 정해집니다. 내가 낼 필요가 없는 게 맞고, 명세서에 없다고 이상한 게 아닙니다.

곧 더 오를 수 있는 것들

국민연금은 이미 오르는 중입니다. 2026년 9.5%(근로자 4.75%)에서 시작해 매년 0.5%포인트씩 올라 2033년에는 13%(근로자 6.5%)까지 인상됩니다. 2025년 연금개혁으로 확정된 일정입니다.

고용보험료도 오를 가능성이 있습니다. 정부가 구직급여(실업급여) 재정을 위해 근로자·사업주 부담을 각각 0.9%에서 1.0%로 올리는 방안을 논의 중입니다. 다만 이건 아직 확정 전 정부안이므로, 실제 적용 시점은 별도로 확인이 필요합니다.

세 줄 요약

이 글은 정보 제공용이며 개인 상황에 대한 노무·세무 자문이 아닙니다. 요율은 매년 개정되므로 본인 명세서와 다르다면 국민연금공단·국민건강보험공단·고용노동부 고시를 직접 확인하세요. 최종 확인: 2026년 9월. 잘못된 부분이 있으면 알려주세요 — 바로 정정하겠습니다.